Проект закона Самарской области «О статусе молодого специалиста» обсуждался на этой неделе в центре занятости на заседании клуба работодателей.
Как правило, на крупных предприятиях нашего городского округа
существуют свои программы работы с молодыми специалистами.
Проектом закона «О статусе молодого специалиста» предусмотрена социальная поддержка, а предприятиям – субсидия на возмещение затрат, которые они терпят при предоставлении льгот молодым специалистам.
Сегодня подобной работой могут похвастать только сотрудники крупных промышленных предприятий. Закон же преду-сматривает, что предприятие любой формы собственности получит возможность участия в программе поддержки молодых специалистов.
В дальнейшем правительством Самарской области должен быть утверждён документ «Перечень востребованных профессий». Молодой человек, получивший специальность, которая входит в этот перечень, может рассчитывать на законную поддержку.
Все расходы по этой программе будут осуществляться за счёт средств областного бюджета.
К примеру, молодым людям будет предоставляться материальная поддержка в течение трёх лет, за каждый полностью отработанный год он её получит за счёт средств областной казны.
Не окажутся в накладе и работодатели. Они смогут получить частичное возмещение затрат по одной из пяти статей.
Например, на заработную плату, выплаченную молодому специалисту. Субсидия положена и на расходы на проезд от места жительства к месту работы, на организацию наставничества для этого молодого человека, на организацию научно-исследовательской инновационной деятельности, а также на повышение квалификации молодого специалиста.
В настоящее время наблюдается путаница. Поскольку нет закона, на одном предприятии считают молодым специалистом человека с высшим образованием, на другом – это выпускник высшего или среднего профессионального учреждения.
Проектом закона предусмотрено, что молодым специалистом может считаться выпускник начального профессионального учреждения (училища), среднего профессионального и высшего звена. Сегодня многие предприятия и организации испытывают острую нехватку специалистов начального звена на всех уровнях. Возможно, как раз именно этот закон позволит стабилизировать обстановку.
С начала 2013 года в городскую службу занятости обратился 51 выпускник. Закончив обучение в начальном профессиональном, среднем профессиональном или высшем профессиональном учреждении, эти люди самостоятельно не смогли устроиться на работу. В настоящее время на учёте центра занятости находятся 20 выпускников училищ, колледжей, техникумов и вузов.
Каждый год в городе действует программа «Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников среднего и начального профессионального образования, ищущих работу впервые». В этом году по ней трудоустроены в различные организации по разным специальностям шесть человек.
Хорошо что намерены сделать социальную поддержку,будет полезно иногородним студентам и выпускникам
ОтветитьУдалить