Министерство здравоохранения и социального развития РФ приняло решение о том, что с 2012 года можно будет вывести из употребления трудовые книжки, которые ещё с советских времён были основным документом, содержащим информацию о стаже работника и положенной ему пенсии. В связи с этим будут внесены изменения в Трудовой кодекс.
Об этом на днях сообщил заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов. Он также заявил, что для тех граждан, которые привыкли к старой системе учёта стажа, будет оставлен десятилетний переходный период.
Реакцию эта новость вызвала неоднозначную.
Сторонники считают, что функции трудовой книжки с успехом будут выполнять трудовые договора и персонифицированный учёт в ПФР.
Противники предупреждают, что одномоментная ликвидация трудовых книжек может привести к социальному взрыву.
И если это действительно собираются делать, то прежде всего уже к 2012 году нужно существенно изменить законодательство – иначе возникнет неразбериха в соблюдении трудовых прав граждан, так как на базы ПФР пока нельзя полагаться.
Сторонники утверждают, что трудовая книжка может служить лишь подспорьем в составлении резюме для людей с большим стажем работы: с её помощью они смогут точно указать место и время работы в определённой организации, ведь держать такие сведения в голове на протяжении многих лет невозможно.
Аргументы противников отмены подкрепляются фактом, что есть много людей, которые дорожат своими трудовыми книжками и записями в них, там зафиксирована вся жизнь – от слесаря до директора завода.
Кроме того сейчас действуют льготы при наступлении пенсионного возраста для определённых категорий людей - с большим стажем или для тех, кто получал правительственные и ведомственные награды - сведения о них сейчас прописываются в трудовой. Не будут ли люди лишаться этих льгот, и каким образом они будут учитываться?
Нет, говорят сторонники, льготы сохранятся, потому что все награды подтверждаются соответствующими удостоверениями. А стаж фиксируется Пенсионным фондом. Пенсионный фонд обладает абсолютной полнотой информации, где и когда человек работал, в какой должности, и какую зарплату получал.
Однако спокойным на этот счёт можно быть только в том случае, если работодатель дисциплинированно передавал все сведения в Пенсионный фонд. Но практика показывает, что так делают не все. Только в Новокуйбышевске есть десяток предприятий и организаций, которые годами не сдают отчётность на своих сотрудников. То есть, о полноте информации на всех граждан говорить не приходится.
А ряд юристов сходятся во мнении, что отмена трудовой книжки лишена смысла, так как она - важный элемент культуры, позволяющий работодателю без затрат времени получать объективную информацию о работнике. Другие документы не позволят точно и чётко рассчитать пенсии. Ведь трудовая книжка фиксирует не только стаж, но и занимаемую должность. Это важно, так как представители некоторых специальностей раньше уходят на пенсию. Кроме того, другой документ создаст возможность мошенничества, в то время как в трудовой книжке все этапы карьерного пути фиксируются и заверяются подписью руководителя, так что эту информацию легко можно проверить. «От её отмены что - уровень жизни возрастёт или производительность труда повысится?» - спрашивают юристы.
Сегодня в трудовую книжку вносятся сведения о работнике и выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. На основе трудовой книжки устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственных пенсий, пособий по социальному страхованию, а также процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и т.д. Помимо этого копия трудовой требуется для получения некоторых документов, например, загранпаспорта.
Реакцию эта новость вызвала неоднозначную.
Сторонники считают, что функции трудовой книжки с успехом будут выполнять трудовые договора и персонифицированный учёт в ПФР.
Противники предупреждают, что одномоментная ликвидация трудовых книжек может привести к социальному взрыву.
И если это действительно собираются делать, то прежде всего уже к 2012 году нужно существенно изменить законодательство – иначе возникнет неразбериха в соблюдении трудовых прав граждан, так как на базы ПФР пока нельзя полагаться.
Сторонники утверждают, что трудовая книжка может служить лишь подспорьем в составлении резюме для людей с большим стажем работы: с её помощью они смогут точно указать место и время работы в определённой организации, ведь держать такие сведения в голове на протяжении многих лет невозможно.
Аргументы противников отмены подкрепляются фактом, что есть много людей, которые дорожат своими трудовыми книжками и записями в них, там зафиксирована вся жизнь – от слесаря до директора завода.
Кроме того сейчас действуют льготы при наступлении пенсионного возраста для определённых категорий людей - с большим стажем или для тех, кто получал правительственные и ведомственные награды - сведения о них сейчас прописываются в трудовой. Не будут ли люди лишаться этих льгот, и каким образом они будут учитываться?
Нет, говорят сторонники, льготы сохранятся, потому что все награды подтверждаются соответствующими удостоверениями. А стаж фиксируется Пенсионным фондом. Пенсионный фонд обладает абсолютной полнотой информации, где и когда человек работал, в какой должности, и какую зарплату получал.
Однако спокойным на этот счёт можно быть только в том случае, если работодатель дисциплинированно передавал все сведения в Пенсионный фонд. Но практика показывает, что так делают не все. Только в Новокуйбышевске есть десяток предприятий и организаций, которые годами не сдают отчётность на своих сотрудников. То есть, о полноте информации на всех граждан говорить не приходится.
А ряд юристов сходятся во мнении, что отмена трудовой книжки лишена смысла, так как она - важный элемент культуры, позволяющий работодателю без затрат времени получать объективную информацию о работнике. Другие документы не позволят точно и чётко рассчитать пенсии. Ведь трудовая книжка фиксирует не только стаж, но и занимаемую должность. Это важно, так как представители некоторых специальностей раньше уходят на пенсию. Кроме того, другой документ создаст возможность мошенничества, в то время как в трудовой книжке все этапы карьерного пути фиксируются и заверяются подписью руководителя, так что эту информацию легко можно проверить. «От её отмены что - уровень жизни возрастёт или производительность труда повысится?» - спрашивают юристы.
Сегодня в трудовую книжку вносятся сведения о работнике и выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. На основе трудовой книжки устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственных пенсий, пособий по социальному страхованию, а также процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и т.д. Помимо этого копия трудовой требуется для получения некоторых документов, например, загранпаспорта.
Лидия Трифанова, председатель совета профсоюзов Новокуйбышевска:
- Мне не понятно, как собираются проводить учёт трудового стажа по договорам – их что человек должен собирать, хранить, ведь в течение жизни люди меняют много рабочих мест? Да и как можно полагаться на сведения Пенсионного фонда, если сегодня множество предприятий не страхуют своих сотрудников, не подают на них сведения. Надо в первую очередь навести порядок в сфере труда, а потом уже вносить изменения, если они вообще, конечно, нужны.
В общем осталось только милицию в полицию переименовать и трудовую сделать электронной и жизнь наладится!
ОтветитьУдалитьЯ так понимаю, что любая реформа требует вложения немалых средств. Так неужели нам больше некуда направить бюджетные средства? Или отмена трудовой книжки это действительно насущная необходимость?
ОтветитьУдалитьА вы хотите чтобы наша страна не развивалась? Изменения нужны. Мы должны идти в ногу со временем. Весь мир перешел на электронный документооборот.
ОтветитьУдалить